責任のとりかた

先月、ストレスによる過呼吸で社員が救急車で

運ばれたにもかかわらず、取引先で

気を失い、また救急車で運ばれた社員が出ました・・・。

しかも２人とも同じ上司を持ちます。

倒れる本人の問題なのか、精神的に追い込む

上司を管理する会社の責任なのか？

意見は様々です。

前者は自分の体調が思わしくないのに無理して

出勤が続いたのと、厳しいノルマを達成させるのに

本人の意思で出勤を余儀なくさせてしまったのが原因です。

今回は、退職が迫っているので仕事の整理を

つけようと無理して取引先を回ったのが原因。

ただし、精神的なプレッシャーがかかっていたのは

事実みたいです。

幸い、脳波、身体的に異常がなく、すぐ自宅療養の

許可が出てその日のうちに寮に戻りました。

翌日、この社員を寮まで迎えに行き、病院代金の

精算に連れて行き、お昼も一緒に食べる機会がありました。

私は、彼が倒れる以前に新入社員にもかかわらず

退職してしまう本当の理由が知りたかったので

ゆっくり聞いてみました・・・。

彼は、自分はこの会社でやっていく自信がないのと

能力がないと言いました。

この言葉を深く掘り下げて聞くと、まず、直属の上司との

不仲。確かに、この上司（チビザル君）は言葉がキツく

部下に対しても当たりが強い。できないことをヤレと

いうタイプ。部下２人の仕事の具合を考えると

本当のところ彼らを見切っていた指導とも

受け取れます。部下の育成という点では上司失格です。

能力という点・・・

能力は仕事をして初めて備わり、育んでゆくものと

私は説明いたしました。元々デキる力があっても仕事を

完璧に覚えて初めて生かされるもの。

たった入社３ヶ月で能力というものに限界を感じている

彼を私は悲しく受け止めました。デキナイ君であっても

一生懸命努力をしている感じには見えなかった・・・。

精神的なもの・・・・

仕事のキツさから逃れるため？にオンナに逃げた

彼は、彼女との間にちょっとした不幸な出来事が

ありました。そのことも辞める理由にあるのか？って

問いただすと、そのことよりも上司との折り合い

つまり人間関係がほとんどだと言います。

自分に落ち度はなかったのか？

彼は完璧ではない自分の事よりもただ単に上司との

不仲を私に話します。

やっぱり彼はうちの会社には合わない！

なんで怒られるのか・・・？

確かに身なりや身体的な外観をみんなの前で

咎めたりすることは人間的に卑怯かもしれない。

それは、上司としてしてはいけないこと。

しかし結果として仕事に手を抜いていたことや、

会社から帰るとすぐオンナのところに逃げ込み

同僚や先輩からの励ましの話の中にも

入ろうとせず、俺は俺だ！のスタイルを決め込み

結局は退職か！情けない・・・。

これ以上彼には説教じみたことは言わないことにしました。

実家に帰って家業を継ぐそうです。

２代目は家業を潰すといいます。

彼にはこういいました。

怒ってくれる人、話を聞いてくれる人

相談に乗ってくれる人、自分に向けて

言葉を発してくれる人すべて大切にしなさい。

彼はわかってくれるのかなぁ？

これから彼の残した手抜き仕事をフォローするのに

ほかのセールスが大変です。

辞めてもらって正解かもしれません。